“Diversity Matters Even More” è il recente report di McKinsey che indaga l’efficacia della diversità sui risultati finanziari delle aziende.
Per quasi un decennio, attraverso la serie di report “Diversity Matters”, McKinsey ha fornito una prospettiva globale completa sulla relazione tra diversità di leadership e performance aziendale.
Una nuova scoperta sorprendente è che la diversità della leadership è anche associata in modo convincente ad ambizioni di crescita olistica, a un maggiore impatto sociale e a una forza lavoro più soddisfatta.
In un momento in cui le aziende si trovano sotto una pressione straordinaria per mantenere la performance finanziaria mentre si muovono in un panorama economico in rapido cambiamento, creando una cultura interna di trasparenza e inclusione e trasformando le operazioni per soddisfare le aspettative di impatto sociale. In un panorama competitivo sempre più complesso e incerto, la diversità conta ancora di più.