Grazie all’analisi svolta da ShareAction’s Workforce Disclosure Initiative (WDI) viene dimostrato come le aziende che adottano maggiore trasparenza sono anche quelle più attente alla qualità del lavoro e ai fattori ESG.

Dal sondaggio realizzato sulla forza lavoro di 173 aziende, risulta evidente come la trasparenza vada a vantaggio dei lavoratori. Ma anche delle aziende stesse e degli investitori. Tra le società che hanno partecipato figurano la metà di quelle che compongono il principale indice di Borsa di Londra, il FTSE100.

Gli argomenti che emergono sono:

1. Impegnarsi sulla trasparenza favorisce un processo virtuoso nel tempo
2. Maggiore diversità nei Cda aziendali garantisce ambienti di lavoro più sani
3. Stipendi, equità, trasparenza: il lavoro da fare resta ancora molto

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Fonte: ShareAction’s Workforce Disclosure Initiative (WDI) shareaction.org